株式会社小澤運送店のSDGs宣言
株式会社小澤運送店は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社小澤運送店は常にお客様の満足を第一に考え、トップクラスの品質とサービスを提供することをモットーに、自動車部品の輸送を行っております。これからも事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年4月1日
株式会社小澤運送店
株式会社小澤運送店
代表取締役 小平 稔
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
運輸・物流業とSDGsの関係
運輸・物流業が取り組むSDGsとは？
運輸・物流業は、陸・海・空のすべての運輸産業が関わっており、事業活動で多くのCO2を排出します。そのため、環境負荷低減を目標にしているSDGsと深い関わりのある業界です。CO2の排出量を抑え環境を守ることや、設備の省エネ化やジェンダー平等に取り組むことも同様に求められます。
運輸・物流業と関わりが深いSDGsの目標
GOAL5：ジェンダー平等を実現しよう
運輸・物流業においても、女性従業員や中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休業取得の促進に取り組むなど、多様な人々が活躍できる社会の実現への貢献が求められます。
GOAL7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、事業所や倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明や、再生可能エネルギーの導入などに取り組むことで課題を解決します。
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、事業所や倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明や、再生可能エネルギーの導入などに取り組むことで課題を解決します。
GOAL13：気候変動に具体的な対策を
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らすために、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らすために、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
GOAL15：陸の豊かさも守ろう
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
運輸・物流業は、大量の梱包（こんぽう）材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
株式会社小澤運送店が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、
普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み01 組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
▼具体的な取り組み
内部管理体制
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
- 価値観共有やチームビルディングの重視
- 個々人に合わせて設計された、キャリアステップシートによる人材育成の実施
SDGsの普及啓発（内部）
- ひとりからできるリサイクルを学ぶ機会の提供
社会的責任
- 郵送時に簡易梱包（こんぽう」発送で資源使用量の削減に貢献
- 段ボールの再利用、リサイクルを推進
災害や事故などのリスクへの備え
- 従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知
- 防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置・点検
事業承継
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みを実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 同一労働同一賃金の実現
- アクティブシニアの採用
取り組み02 公正な取引
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。
▼具体的な取り組み
公正な競争
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
個人情報保護
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
サプライチェーン管理
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止など）
取り組み03 人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で安全に働きやすい職場をめざしています。従業員の健康管理、安全で衛生的な労働環境の整備に努めています。
▼具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
労働安全衛生
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾（しつけ））への取り組み
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の地位の保護や向上を目的に、よりよい労働条件の策定を実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
ダイバーシティ経営
- シルバー人材の積極雇用
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
人材育成
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
- 企業で働くためのビジネスマナー講座の開催
公正な待遇
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
健康への取り組み
- 定期健康診断の受診を徹底
- 全従業員を対象としたストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進につなげる
ワークライフバランス
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
取り組み04 環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
▼具体的な取り組み
廃棄物・有害化学物質
- 規制されている有害化学物質は導入しない
エネルギー・温暖化
- 営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいる
- 事業所における、環境負荷低減
3Rの推進
- 再生紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」の心がけ
- マイカップの持参の推奨
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量を削減
- 納品書／請求書／領収書のペーパーレス発行システムの導入
天然資源の持続的利用
- 製品発送時は、簡易梱包（こんぽう）発送で資源使用量の削減
取り組み05 社会・地域貢献
当社は、地域の社会課題を解決するため、人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。
▼具体的な取り組み
ユニバーサルデザイン
- 誰もが働きやすい環境をつくるため、公平かつ良好な関係維持に取り組んでいる
社会課題解決
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
